Заработок в интернете - rabotabux.ru Rabotabux.ru
Заработок в интернете

Меню

Мифы о поиске работы.

А верите ли Вы в эти мифы о поиске работы?

Работа

Вот их неполный перечень:

Для того чтобы найти работу, необходимо иметь связи. Факт: Не станем отрицать, что при поиске работы связи могут быть полезны, однако огромное количество людей находят работу по объявлениям, рассылая свое резюме и посещая собеседования. Бывают ситуации, когда претендентов на должность много, а открытая позиция только одна, соответственно большинство претендентов получат отказ, однако это не является, что должность достанется человеку, имеющему связи в данной компании.

Никто не читает мотивационное письмо. Факт: Хорошо, правильно и четко написанное мотивационное письмо, которое раскроет Вас как личность, может обеспечить Вам приглашение на собеседование, когда единственное лишь резюме не произведет впечатления. Конечно, некоторых менеджеров по персоналу действительно не волнует Ваше мотивационное письмо, но имеются и те, кому это важно, и Вы никогда не узнаете заранее, с кем в особенности Вы будете иметь дело. Есть множество случаев, когда мотивационные письма открывали двери перед людьми, так что не стоит упускать возможность показать себя достойно.

Если работодатель заинтересуется Вашей кандидатурой, то он мгновенно ответит. Факт: Некоторые работодатели не связываются со своими кандидатами недели или даже месяца. Здесь нет зависимости с тем, что они ждут окончания периода подачи заявок либо есть более важная работа. Так же может это происходить из недочетов организации компании. Однако, независимо от причин, не стоит делать преждевременные выводы, если Вам сразу не ответили.

В случае большого количества претендентов на одно место, кандидаты должны искать креативные способы отличиться. Факт: Если Вы хотите выделиться, напишите отличное мотивационное письмо, составьте резюме таким образом, чтобы продемонстрировать Ваш рост и успех в сфере работодателя. Видео резюме, модный дизайн мотивационного письма, доставка письма курьерской почтой и тому подобные уловки не восполнят нехватку квалификации и компетентности.

Не стоит пытаться устроиться на работу в период частых праздников. Факт: Многие компании заканчивают подбор кандидатов в декабре. Более того, некоторые сотрудники по работе с персоналом стараются скорее закрыть все открытые позиции до Нового Года. И Вы можете оказаться вне конкуренции, когда другие соискатели замедлят поиск работы в данное время года.

Ваше резюме в среднем состоять из не более одной страницы. Факт: Действительно, в прошлом резюме не должно было превышать одну страницу, тем не менее со временем все изменяется, и сегодня резюме на две страницы – обычная практика. Исключение составляют лишь люди, чей опыт составляет всего несколько лет.

Понижение уровня ожидаемой зарплаты увеличит Ваши шансы на получение работы. Факт: Работодатель, несомненно, наймет лучшего кандидата на должность, исходя из позволенных лимитов. Он наверняка не станет нанимать кого-то только потому, что он или она «дешевле».

Человек, проводящий собеседование, всегда уверенно знает свое дело. Невзирая на то, что люди, проводящие собеседование, действительно должны быть обучены тому, как эффективно проводить собеседование, однако в реальности, многим из этих людей не хватает опыта, навыков или они просто неспособны провести хорошее собеседование. Случается такое, что человек, проводящий собеседование неподготовлен, и попросту может оказаться грубияном.

Если Вы хотите отличиться, необходимо сопроводить подачу заявки звонком. Факт: Большинство работодателей скажут Вам, что этот звонок ничем не поможет, а порой наоборот может навредить. В наше время, когда на каждую открытую позицию порой приходит порядка сотни заявок, если каждый кандидат на должность будет звонить, чтобы подтвердить подачу заявки, работодателям придется потратить целый день на то, чтобы принимать звонки.

Работодатели будут звонить только лицам, указанным в Вашей анкете. Факт: Работодатель может позвонить любому человеку, на которого Вы работали или тому, кто может Вас знать. Не стоит полагать, что он ограничится лишь лицами, указанными в анкете. Работодатели звонят бывшим менеджерам, указанным либо неуказанным, и особенно неуказанным в собственной анкете.

Они могут счесть, что Вы специально не указали некоторых людей, и тем самым пытаетесь что-то скрыть. И, кроме того, люди, которых Вы указываете в соей анкете – это те кто, наверняка скажет о Вас только хорошее и, возможно приукрасят, но работодатель хочет услышать более реальную и объективную точку зрения.